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運営者情報
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本サイトの設立意図・目的
- 過払い金や債務整理に困っている人向けの情報発信
- 借金を軽減するための提案
- 借金をなくすための提案
- サポート債務整理を見た人が借金から抜け出す糸口を見つける手伝い
目次
サポート債務整理について
当メディアは借金に悩んでいる人向けに役立つコンテンツを配信しているサイトになります。
当サイトでは債務整理を多く対応した司法書士や弁護士の監修を受けながら、過払い金を始め債務整理について誤解している人の不安を払拭し、借金の問題解決に向けた正しい情報を伝えることを目指していきます。
本サイトは権威性・信頼性を確保するために以下のサイトの情報を特に重視しています。
組織情報
| 項目 | 概要 |
|---|---|
| サイト名 | サポート債務整理 |
| サイトURL | https://www.pays-de-dol.com/ |
| 運営者 | 株式会社サルソニード |
| 所在地 | 東京都千代田区五番町５−１ |
| 問い合わせ先 | 問い合わせフォーム |
SDGsへの取り組み
1.貧困をなくそう
1-5
2030年までに、貧しい人たちや特に弱い立場の人たちが、自然災害や経済ショックなどの被害にあうことをなるべく減らし、被害にあっても生活をたて直せるような力をつける。
取り組んでいること
当メディアでは、借金問題に悩んでいる人達の借金問題の解決に手掛かりとなるような良質な情報を発信することを心がけています。予期せぬ自然災害や経済ショックがおこったとしても、人々が自らの力で復興する手助けとなるような情報を引き続き提供していきます。
4.質の高い教育をみんなに
4-4
2030年までに、はたらきがいのある人間らしい仕事についたり、新しく会社をおこしたりできるように、仕事に関係する技術や能力をそなえた若者やおとなをたくさん増やす。
取り組んでいること
当メディアでは、運営メンバーの多くが自分でビジネスを持ち起業しています。希望者には事業立ち上げのためのツールを組織が費用を負担して提供しています。組織内でも本業と副業の情報交換が密に行われ、得た知見は若者を中心に技術支援として提供しています。
5.ジェンダー平等を実現しよう
5-5
政治や経済や社会のなかで、何かを決めるときに、女性も男性と同じように参加したり、リーダーになったりできるようにする。
取り組んでいること
当メディアでは、男女関係なく運営メンバー全員の意見を持ち寄ってサイト運営をおこなっています。ひとりひとりが自立してよりよいサイト運営のために知恵を出し合い、女性もリーダーとして責任あるポジションを担っています。
7.エネルギーをみんなにそしてクリーンに
7-3
2030年までに、今までの倍の速さで、エネルギー効率をよくしていく。
取り組んでいること
当メディアでは、エネルギー効率をよりよくするために情報収集を意識しています。得た情報を活かし、オフィスで使用する冷暖房機器に省エネルギーのものを積極的に選択するようにし、社内だけでなく従業員の家庭にも浸透しつつあります。
8.働きがいも経済成長も
8-3
働きがいのある人間らしい仕事を増やしたり、会社を始めたり、新しいことを始めたりすることを助ける政策をすすめる。特に、中小規模の会社の設立や成長を応援する。
取り組んでいること
当メディアには、仕事を失ったり会社運営に失敗して多額の借金をおっている方からの問題解決相談の声が届きます。webメディアの特性を活かし、正しい情報を伝えることでサイト訪問者が新たな挑戦をすることを手助けしていきます。
11.住み続けられるまちづくりを
11-6
2030年までに、大気の質やごみの処理などに特に注意をはらうなどして、都市に住む人（一人当たり）が環境に与える影響を減らす。
取り組んでいること
当メディアは東京都にオフィスを構えています。代表をはじめオフィス近隣に住むメンバーが多く、徒歩や自転車で通勤することで大気の質が下がらない、環境への負荷の少ない事業活動をしようと取り組んでいます。
17.パートナーシップで目標を達成しよう
17-17
さまざまなパートナーシップの経験などをもとにして、効果的な公的、官民※、市民社会のパートナーシップをすすめる。
取り組んでいること
当メディアには、借金問題の解決に向けたお手伝いをするという特性上、借金問題についての様々なご相談事が届きます。いただいたご相談事をもとに具体的な情報をサイトに掲載することでパートナーシップを進めています。借金に苦しむ方の原因になりやすい、ギャンブルの依存症に関する具体的な情報を掲載するなどして、効果的に市民社会と公的社会の結びつきを深めています。
人権宣言
当メディアを通じた活動を通して、私たち「債務整理の教科書」は基本的な人権を支持します。
債務整理の教科書の「じんけん宣言」
当サイトの人権宣言は、下記になります。
- 性別や年齢に関係なく、全従業員の働きやすい環境を目指します。
- 全ての従業員のQOLが上がりワーク・ライフ・バランスを保てるようサポートします。
- 差別・ハラスメントを絶対的に許すことなく対等な関係を目指します。
- 国際社会の一員として、常に人権制度への理解を深めよりよい方法を模索し続けます。
人権尊重のための私たちの方針について
私たちの人権尊重のための基本方針は、下記です。
- 事業活動を行うにあたり、負の影響が人権に及ぶことがないよう合理的に努力をし続け、国際社会の共通認識とされる基本的人権を支持します。
- 年齢・性別・人種を問わず働く従業員すべてによりよい職場環境を目指し、従業員の人生がより豊かなものになるようQOLが上がりワーク・ライフ・バランスを保てるようサポートします。
- 全ステークホルダーとの関りに対し、差別・ハラスメントを絶対的に排除し、対等な関係での対話を目指します。
- 適切な情報収集を日々行い、人権への理解を深め続けます。社会情勢と乖離しないよう、本方針は都度見直しを行い改善し続けます。
